Растущее значение HR как стратегического направления бизнеса сделало цифровую трансформацию еще более важной для руководителей отделов персонала. В направлении HR огромное количество процессов, которые нуждаются в регулярном контроле. Выпадение любого из них из зоны внимания специалиста отражается на результативности бизнеса.